پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، چکيده: مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگ مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طورکامل ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2505 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 162

حجم فایل:771 کیلوبایت

چکيده:
مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگ مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طورکامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان باید برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند.
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) شهرستان ایلام  انجام گرفته است.
جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهر ایلامبه تعداد 278 نفر می باشد تعداد افراد نمونه 162 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، ابزار مورد استفاده در این پژوهش یک پرسشنامه محقق ساخته 30 سوالی جهت سنجش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره می باشد. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی را در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) متوسط و وضعیت مدیریت دانش را قوی ارزیابی کرده اند و نتایج حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهرستان ایلام رابطه معناداری وجود ندارد. و همچنین مشخص شده که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش فقط مولفه های حمایت مدیریت و تعلق سازمانی قادر به پیش بینی مدیریت دانش هستند و سهم تعلق سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش کمی بیشتر از حمایت مدیریت می باشد.
واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) ایلام

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: كليات
1-1ﻣﻘﺪﻣﻪ
2-1- بیان مسأله 
3-1- اهمیت و ضرورت تحقیق 
4-1- اهداف تحقیق 
5-1- سوالات تحقیق 
6-1- فرضیه ها  
7-1- قلمرو تحقیق   
8-1- تعاريف عملياتي واژه ها ي تحقيق  
فصل دوّم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه     
مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی 
ریشه شناسی فرهنگ 
مفهوم فرهنگ  
مفهوم فرهنگ سازمانی  
چارچوب فرهنگ سازمانی 
فضا (جو) سازمانی و تفاوت آن با فرهنگ سازمانی 
تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با استفاده از مدل «شاین» 
منشأ شکل گیری فرهنگ سازمانی 
بقاء و ادامه حیات فرهنگ سازمان  
عوامل عمده حفظ و بقای فرهنگ سازمانی  
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی 
روش های تشخیص جنبه های فرهنگ سازمانی   
مدیریت فرهنگ سازمان 
فرآیند مدیریت فرهنگی سازمانی  
فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف 
مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف 
ویژگی های فرهنگ سازمانی 
معیارهای فرهنگ سازمانی 
توسعه فرهنگ   
انواع فرهنگ سازمانی 
انواع فرهنگ سازمانی از دیدگاه کتز درویس و میلر  

پایان نامه کارشناسی ارشد، چکیده: یکی از مسائلی که امروزه شهرهای بزرگ با آن مواجه هستند، رشد بی رویه جمعیت و به تبع آن رشد بزهکاری درآنها است. از دیرباز شناسایی عوامل بروز جرم وسعی در از بین بردن این عوامل مهم ترین راهکار پیشگیری از بروز ناهنجاری ها شناخته شده است. اگرچه برای پیشگیری از وقوع جرایم ..

دسته بندی: فنی و مهندسی » شهرسازی

تعداد مشاهده: 5368 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 108

حجم فایل:215 کیلوبایت

چکیده:
یکی از مسائلی که امروزه شهرهای بزرگ با آن مواجه هستند، رشد بی رویه جمعیت و به تبع آن رشد بزهکاری درآن ها است. از دیرباز شناسایی عوامل بروز جرم وسعی در از بین بردن این عوامل مهم ترین راهکار پیشگیری از بروز ناهنجاری ها شناخته شده است. اگرچه برای پیشگیری از وقوع جرایم در شهرها، راهکارهای متفاوتی از سوی دانشمندان و صاحب نظران ارائه شده است ولی بی شک باید اذعان داشت که یکی از عوامل مؤثر در وقوع جرایم عامل محیطی است که موانع یا تسهیلاتی را برای مجرم فراهم می کند. رویکردهای جدید طراحی محیطی بر این است که بتوان از طریق ساختار کالبدی شهر و طراحی محیط های مصنوع از ارتکاب جرائم جلوگیری کرد. این امر از طریق کاهش پتانسیل طبیعی و کالبدی مناطق شهری در جرم خیزی یا کاهش امکان دهی به وقوع جرم ممکن می شود. براین اساس هرگونه اقدامی در ساختار مداخلاتی شهر باید با توجه به این امر صورت گیرد . امروزه کمتر به پتانسیل های بالقوه مناطق شهری و ساختمان ها در کاهش یا جلوگیری از جرائم التفات می شود. این در حالی است که می توان از طریق طراحی محیط  شهری یا معماری ساختمان از ارتکاب جرائم شهری جلوگیری به عمل آورد.  براین اساس می بایستی طراح شهری یا معمار در فرایند طراحی و جایگزینی فضایی چه در مقیاس سایت شهری یا مقیاس پلان مسکونی و تجاری به این امر توجه کند که از خلق گونه ای از  فضا که امکان نظارت عمومی را کم می کندیا نحوه دسترسی به مناطق جرم خیز را افزایش می دهد جلوگیری به عمل آورد.
کلید واژه گان: جرم، پیشگیری، معماری و شهرسازی، فضاهای بدون دفاع

فهرست مطالب:
مقدمه
1-شرح وبیان مسئله
2-سابقه ی تحقیق
3-ضرورت ونوآوری تحقیق
4-سؤال های تحقیق
5-فرضیه های تحقیق
6-هدف هاوکاربردهای تحقیق
7-روش ونحوه ی انجام تحقیق
8-سامان دهی تحقیق
فصل اول: تأثیر محیط بر جرم و نظریات مرتبط
بخش اول-تأثیر محیط برجرم
مبحث اول- تأثیر محیط بر جرم :بررسی سیرمطالعات  
گفتار اول- مطالعات مبتنی بر محیط طبیعی
گفتار دوم- مطالعات اکولوژی اجتماعی   
گفتار سوم - مطالعات نوین 
مبحث دوم ـ تقسیم بندی جرایم بر اساس تأثیر محیط برآنها 
گفتار اول- جابجایی جرم 
گفتار دوم- بررسی جرایم بر اساس فرصت ارتکاب جرم
1- جرایم کینه توزانه
2 -جرایم فرصت مدارانه
3- جرایم غیر عمدی
بخش دوم ـ نظریات جرم شناسی مرتبط با محیط
گفتار اول ـ نظریات جرم شناسی مرتبط با محیط طبیعی
1- نظریه ی جبرگرایی محیط
2- نظریه ی زیست بوم انسانی 
3- نظریه ی ایستایی جامعه کوچک
گفتار دوم-نظریات جرم شناسی مرتبط با فضای طراحی
1- نظریه ی ارتباط جرم با تراکم جمعیت
2- نظریه ی ارتباط جرم با منزلت های اجتماعی واقتصادی 
3- نظریه ی طبقه بندی واحدهای مسکونی
4- نظریه های محله 
الف- نظریه ی بی سازمانی محله

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق، چکیده: سازمان تعزیرات حکومتی به عنوان یک نهاد شبه قضایی در هر سال به ده ها هزار پرونده تخلفات رسیدگی می کند، لیکن تا به حال کمتر به تحلیل قوانین حاکم بر آن و نیز نحوه رسیدگی از لحاظ ماهوی و شکلی پرداخته شده است، هدف عمده این پایان نامه پاسخگویی به سوالات مطروحه و ...

دسته بندی: علوم انسانی » حقوق

تعداد مشاهده: 828 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 122

حجم فایل:669 کیلوبایت

چکیده:
سازمان تعزیرات حکومتی به عنوان یک نهاد شبه قضایی در هر سال به ده ها هزار پرونده تخلفات  رسیدگی می کند، لیکن تا به حال کمتر به تحلیل قوانین حاکم بر آن و نیز نحوه رسیدگی از لحاظ ماهوی و شکلی پرداخته شده است، هدف عمده این پایان نامه پاسخگویی به سوالات مطروحه  و ابهامات موجود میباشد، تا شاید این تلاش قدمی باشد هر چند کوتاه بجهت ایجاد شفافیت در وظایف، اختیارات، نحوه عملکرد شعب سازمان تعزیرات حکومتی که  در این صورت به تدریج ورود وکلای محترم دادگستری به پرونده های تعزیرات آسان تر شده و حکومت قانون در شعب این سازمان افزایش خواهد یافت واین سیاست وشیوه مطمئنا منطبق باقوانین و احکام شرعی دراقتصاد هرکشوری سازنده ونقش بسزائی دارد.
همچنین انطباق قوانین حاکم بر دادرسی در تعزیرات حکومتی با محاکم قضایی و روشن شدن نقاط ضعف و قوت آنها  ما را در رسیدن به یک نظام دادرسی کیفری کمک خواهد کرد .تدابیر معمول توسط قانونگذاران ایران در رابطه با حقوق مصرف کنندگان کالا و خدمات با چالشهای اساسی مواجه بوده ،بطوری که هر از چندگاهی با تغییرات کلی و اساسی  مواجه می شود، بررسی و تحلیل قوانین حاکم بر بازار در چند دهه گذشته مؤید این امر است که حفظ حقوق مصرف کننده از یک روند قانونگذاری منطقی پیروی نکرده و همیشه دستخوش تحولات گسترده بوده است و این عدم ثبات در زمینه قانون حاکم و نیز مراجع صالحه جهت رسیدگی به تخلفات ارتکابی نمود پیدا می کند، یکی از مشکلات مبتلا به شعب تعزیرات حکومتی این است که منابع اندکی جهت مراجعه و تبعیت از آنها وجود دارد و منابع موجود نیز به دلیل اینکه از بار علمی مناسبی برخوردار نبوده و از روش علمی و معمول علم حقوق بی بهره هستند چندان قابل استناد نمی باشند ، محاکم قضایی علیرغم گذشت نزدیک به یک قرن که از تشکیل آنها می گذرد همچنان در بکارگیری و اجراء قوانین ، چه قوانین قدیمی مثل قانون مدنی و چه قوانین مصوب سالهای اخیر دچار مشکلات عدیده شده و در رسیدگی و صدور آراءبه متون حقوقی که حاصل زحمت علماء حقوق و فقهاء عالیقدر نظیر حضرت امام خمینی (ره) میباشد مراجعه می نمایند ، و خوشبختانه در این زمینه با کمبود منابع قابل اتکاء مواجه نیستند، لیکن در خصوص قوانین تعزیرات حکومتی به دلیل تازگی و مباحث مطروحه و بی مهری برخی از علماء و اساتید حقوق رشد و نموّ آن اندک بوده است، مضاف بر آن تغییر و تحوّلی نیز در این قوانین در جهت اصلاح آنها حاصل نشده است.
بنظرمی رسد سیاستهای کیفری ایران در این زمینه، در حال حاضر مطلوب و مناسب بوده است دستورالعملهایی که به آیین رسیدگی می پردازد نیز وجود دارد و نحوه رسیدگی به جرائم صنفی تقریبا" به صندوق در بسته ای شبیه است که فقط صاحب آن از محتویات موجود در آن با خبر است، اتّخاذ روشهای مختلف و گاهی مغایر با قوانین موضوعه در شعب تعزیرات حکومتی با استناد به بخشنامه های سازمانی، دفاع از متهمین این شعب را برای وکلا و حقوقدانان سخت و تقریباً ناممکن نموده است، این تحقیق بدلیل اهمّیت مطالب مارالذکر سعی خواهد کرد به راهکارهای مناسبی جهت ایجاد روند قانونی و یکنواخت در شعب تعزیرات ارایه نماید و مسلما کمک زیادی در  جهت تکمیل اطلاعات دانشجویان عزیز و حتی اساتید و حقوقدانان محترم خواهدنمود.
باتوجه به مراتب گفته شده مطالب این تحقیق درسه فصل کلیات وانواع جرائم ومجازاتهای صنفی وشیوه های رسیدگی به جرائم صنفی تدوین شده که مباحث مطروحه مرتبط باموضوع تحقیق میباشد.
روش تحقيق در پایان نامه حاضر، روش كتابخانه اي است لكن  سعي شده است به بررسي و مطالعه كتابها و پايان نامه هاي موجود، اسناد مكتوب فارسي بپردازم، با اذعان بر اینکه این نوشته خالی از اشکال نبوده و در حد بضاعت اینجانب نوشته شده است.
واژگان کلیدی: تعزیر، صنف، فردصنفی، قرار، رسیدگی، پرونده صنفی

فهرست مطالب:
چکیده 
مقدمه
الف: بیان مسئله
ب: سوالات اصلی
ج: سوالات فرعی
د: فرضیه های تحقیق
د: اهداف تحقیق
ه: بیشینه تحقیق
ز: روش تحقیق
فصل اول: کلیات
مبحث اول: جرائم و مجازاتهای صنفی وپیشینه تاریخی آن
 گفتار اول: رسیدگی به  جرائم و مجازاتهای صنفی قبل از انقلاب اسلامی ایران 
بند اول: دورانهای باستان، ظهوراسلام  
بند دوم: دوران معاصر
گفتار دوم: شیوه رسیدگی به جرائم و مجازاتهای صنفی بعد از انقلاب اسلامی ایران

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق، چکیده: سازمان تعزیرات حکومتی به عنوان یک نهاد شبه قضایی در هر سال به ده ها هزار پرونده تخلفات رسیدگی می کند، لیکن تا به حال کمتر به تحلیل قوانین حاکم بر آن و نیز نحوه رسیدگی از لحاظ ماهوی و شکلی پرداخته شده است، هدف عمده این پایان نامه پاسخگویی به سوالات مطروحه و ...

دسته بندی: علوم انسانی » حقوق

تعداد مشاهده: 827 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 122

حجم فایل:669 کیلوبایت

چکیده:
سازمان تعزیرات حکومتی به عنوان یک نهاد شبه قضایی در هر سال به ده ها هزار پرونده تخلفات  رسیدگی می کند، لیکن تا به حال کمتر به تحلیل قوانین حاکم بر آن و نیز نحوه رسیدگی از لحاظ ماهوی و شکلی پرداخته شده است، هدف عمده این پایان نامه پاسخگویی به سوالات مطروحه  و ابهامات موجود میباشد، تا شاید این تلاش قدمی باشد هر چند کوتاه بجهت ایجاد شفافیت در وظایف، اختیارات، نحوه عملکرد شعب سازمان تعزیرات حکومتی که  در این صورت به تدریج ورود وکلای محترم دادگستری به پرونده های تعزیرات آسان تر شده و حکومت قانون در شعب این سازمان افزایش خواهد یافت واین سیاست وشیوه مطمئنا منطبق باقوانین و احکام شرعی دراقتصاد هرکشوری سازنده ونقش بسزائی دارد.
همچنین انطباق قوانین حاکم بر دادرسی در تعزیرات حکومتی با محاکم قضایی و روشن شدن نقاط ضعف و قوت آنها  ما را در رسیدن به یک نظام دادرسی کیفری کمک خواهد کرد .تدابیر معمول توسط قانونگذاران ایران در رابطه با حقوق مصرف کنندگان کالا و خدمات با چالشهای اساسی مواجه بوده ،بطوری که هر از چندگاهی با تغییرات کلی و اساسی  مواجه می شود، بررسی و تحلیل قوانین حاکم بر بازار در چند دهه گذشته مؤید این امر است که حفظ حقوق مصرف کننده از یک روند قانونگذاری منطقی پیروی نکرده و همیشه دستخوش تحولات گسترده بوده است و این عدم ثبات در زمینه قانون حاکم و نیز مراجع صالحه جهت رسیدگی به تخلفات ارتکابی نمود پیدا می کند، یکی از مشکلات مبتلا به شعب تعزیرات حکومتی این است که منابع اندکی جهت مراجعه و تبعیت از آنها وجود دارد و منابع موجود نیز به دلیل اینکه از بار علمی مناسبی برخوردار نبوده و از روش علمی و معمول علم حقوق بی بهره هستند چندان قابل استناد نمی باشند ، محاکم قضایی علیرغم گذشت نزدیک به یک قرن که از تشکیل آنها می گذرد همچنان در بکارگیری و اجراء قوانین ، چه قوانین قدیمی مثل قانون مدنی و چه قوانین مصوب سالهای اخیر دچار مشکلات عدیده شده و در رسیدگی و صدور آراءبه متون حقوقی که حاصل زحمت علماء حقوق و فقهاء عالیقدر نظیر حضرت امام خمینی (ره) میباشد مراجعه می نمایند ، و خوشبختانه در این زمینه با کمبود منابع قابل اتکاء مواجه نیستند، لیکن در خصوص قوانین تعزیرات حکومتی به دلیل تازگی و مباحث مطروحه و بی مهری برخی از علماء و اساتید حقوق رشد و نموّ آن اندک بوده است، مضاف بر آن تغییر و تحوّلی نیز در این قوانین در جهت اصلاح آنها حاصل نشده است.
بنظرمی رسد سیاستهای کیفری ایران در این زمینه، در حال حاضر مطلوب و مناسب بوده است دستورالعملهایی که به آیین رسیدگی می پردازد نیز وجود دارد و نحوه رسیدگی به جرائم صنفی تقریبا" به صندوق در بسته ای شبیه است که فقط صاحب آن از محتویات موجود در آن با خبر است، اتّخاذ روشهای مختلف و گاهی مغایر با قوانین موضوعه در شعب تعزیرات حکومتی با استناد به بخشنامه های سازمانی، دفاع از متهمین این شعب را برای وکلا و حقوقدانان سخت و تقریباً ناممکن نموده است، این تحقیق بدلیل اهمّیت مطالب مارالذکر سعی خواهد کرد به راهکارهای مناسبی جهت ایجاد روند قانونی و یکنواخت در شعب تعزیرات ارایه نماید و مسلما کمک زیادی در  جهت تکمیل اطلاعات دانشجویان عزیز و حتی اساتید و حقوقدانان محترم خواهدنمود.
باتوجه به مراتب گفته شده مطالب این تحقیق درسه فصل کلیات وانواع جرائم ومجازاتهای صنفی وشیوه های رسیدگی به جرائم صنفی تدوین شده که مباحث مطروحه مرتبط باموضوع تحقیق میباشد.
روش تحقيق در پایان نامه حاضر، روش كتابخانه اي است لكن  سعي شده است به بررسي و مطالعه كتابها و پايان نامه هاي موجود، اسناد مكتوب فارسي بپردازم، با اذعان بر اینکه این نوشته خالی از اشکال نبوده و در حد بضاعت اینجانب نوشته شده است.
واژگان کلیدی: تعزیر، صنف، فردصنفی، قرار، رسیدگی، پرونده صنفی

فهرست مطالب:
چکیده 
مقدمه
الف: بیان مسئله
ب: سوالات اصلی
ج: سوالات فرعی
د: فرضیه های تحقیق
د: اهداف تحقیق
ه: بیشینه تحقیق
ز: روش تحقیق
فصل اول: کلیات
مبحث اول: جرائم و مجازاتهای صنفی وپیشینه تاریخی آن
 گفتار اول: رسیدگی به  جرائم و مجازاتهای صنفی قبل از انقلاب اسلامی ایران 
بند اول: دورانهای باستان، ظهوراسلام  
بند دوم: دوران معاصر
گفتار دوم: شیوه رسیدگی به جرائم و مجازاتهای صنفی بعد از انقلاب اسلامی ایران

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت docx می باشد. بخشی از متن: انگيزش افراد به نيروي انگيزه هاي آنها بستگي دارد. انگيزه ها را چراهاي رفتاري مي گويند. اين انگيزه ها يا نيازها هستند که جهت ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1307 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:304 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت docx می باشد.

بخشی از متن:
انگيزش افراد به نيروي انگيزه هاي آنها بستگي دارد. انگيزه ها را چراهاي رفتاري مي گويند. اين انگيزه ها يا نيازها هستند که جهت و شدت انجام کار را مشخص مي کنند. انگيزه ها «چراهاي» رفتارند. آنها باعث بروز فعاليت اند و حامي آن، ضمناً جهت کلي رفتار فرد را تعيين مي کنند. انگيزه ها بسوي   هدفهايي راه مي سپارند که ممکن است از روي شعور آگاه يا نيمه آگاه باشند.(پاول هرسي کنت، بلانچارد، ترجمه قاسم کبيري، 1373، ص46) انگيزه ها يا سائقها را مي توان به عنوان مجموعه اي جهت دار تعريف کرد که ناظر به عمل است و براي محقق هدفي نيرومند ايجاد مي کند.(علاقه بند، 1375، ص56) ميل با اراده انجام کار يا انگيزش، عامل اساسي در ايجاد تلاش ها و فعاليت هاي فرد يا افراد است (حسيني نسب، 1373) انگيزش يکي از ابزار هاي مهم در القاي کارکنان براي توليد نتيجه مؤثر و کارآمد و خلق محيط کاري مثبت و اجراي موفقيت آميز برنا مه هاي پيش بيني شده است.

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، این فایل برای فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 45 صفحه از ادبیات و مبانی نظری و نیز پیشینه پژوهش با فرمت docx می باشد. مقدمه: انسان ها از ابتداي خلقت، متوجه تغييرات زمان بوده اند. همه روزه حرکت خورشيد را در آسمان مشاهده ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1292 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 45

حجم فایل:166 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل برای فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 45 صفحه از ادبیات و مبانی نظری و نیز پیشینه پژوهش با فرمت docx می باشد.

مقدمه:
انسان ها از ابتداي خلقت، متوجه تغييرات زمان بوده اند. همه روزه حرکت خورشيد را در آسمان مشاهده کرده و تغييرات روز و شب را ديده اند که هلال باريک آن، به شکل هلال  هر ساله، با تغيير  فصل ها روبرو شده اند زماني که تمدن هاي باستاني شکل گرفتند، لزوم اندازه گيري و برنامه ريزي، احساس شد، پس تقويم به وجود آمد در ابتدا حرکت سايه ها، به افراد اين امکان را داد که روزها را به صبح و بعدازظهر تقسيم کنند. مردمان قديم به طور معمول زمان را نه به واحدهاي ثابت نظير ساعت يا دقيقه، بلکه به بخش هاي بزرگ بي نظم و غير دقيقي که بيانگر زمان مورد نياز براي انجام کارهاي روزمره بود تقسيم مي کردند. اولين ساعت هايي که بر اساس پديده هاي تکرار شونده اي غير از حرکت کرات آسماني کار مي کردند، ساعت هاي آبي بودند در بین سالهاي1500 تا 1510  ميلادي، ساعت هايي ساخته شدند که با فنر کار مي کردند و در قرن نوزدهم ساعت هاي مکانيکي بزرگي در برج شهر ايتاليا ساخته شدند.(دهبد،سيامک، 1385،ص 30،31) تمدن موج دوم، نه تنها زمان را به فواصل دقيق و استاندارد، در قالب واحدهاي زماني تقسيم کرد، بلکه اين فواصل را در خط مستقيمي جاي داد که از گذشته دور تا به حال و سپس به آينده امتداد دارد. اين ادراک از زمان که براي ميلياردها انساني که قبل از تمدن صنعتي  مي زيسته اند بيگانه بود. اساس تمام برنامه ريزي هاي اقتصادي، علمي و سياسي جهان را تشکيل مي دهد "همسان سازي"، "همزمان سازي"، و خطي کردن، برپيش فرض هاي بنيادي تمدن اثر گذاشت و تحولات وسيعي در چگونگي برخورد مردم عادي با زمان روزمره شان به وجود آورد.(تافلر1، موج سوم، 1370، ص 137)

پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی، گرایش مدیریت و برنامه ریزی درسی، چكيده: آموزش و خصوصاً آموزش ضمن خدمت نه تنها در ايجاد دانش و مهارت ويژه در كاركنان نقش بسزايي دارد، بلكه باعث بينش و بصيرت عميق تر، دانش و معرفت بالاتر و مهارت بيشتر كاركنان در سازمان براي اجراي وظايف و مسئوليت هاي شده و در نتيجه ...

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 808 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 201

حجم فایل:538 کیلوبایت

چکیده:
هدف از تحقيق حاضر«بررسي ميزان كارآيي آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت فرهنگيان ناحیه4 اصفهان  از ديدگاه معلمان ابتدایی و دبيران راهنمايي است. در راستاي تحقق اين هدف سوالات زير مطرح گرديد:
1- آيا آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت برای استفاده معلمان از روش هاي فعال تدريس تاثير دارد؟
2- آيا آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت بر بهبود مديريت كلاس معلمان تاثير دارد؟
3- آيا آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت در تقويت ميل به مطالعه در معلمان در ارزشيابي مناسب و تكويني تاثير دارد؟
براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده كه حاوي 28 سوال بسته كه داراي مقياس درجه بندي ليكرت و ضريب پايايي ( ) مي باشد . در اين پژوهش از روش تحقيق توصيفي (زمينه اي) استفاده شده است . كه جامعه آماري آن كليه معلمان ابتدایی و دبيران راهنمايي مي باشد و با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي از بين مدارس ناحیه 4اصفهان تعداد227 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند.

پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی، گرایش مدیریت و برنامه ریزی درسی، چكيده: آموزش و خصوصاً آموزش ضمن خدمت نه تنها در ايجاد دانش و مهارت ويژه در كاركنان نقش بسزايي دارد، بلكه باعث بينش و بصيرت عميق تر، دانش و معرفت بالاتر و مهارت بيشتر كاركنان در سازمان براي اجراي وظايف و مسئوليت هاي شده و در نتيجه ...

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 807 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 201

حجم فایل:538 کیلوبایت

چکیده:
هدف از تحقيق حاضر«بررسي ميزان كارآيي آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت فرهنگيان ناحیه4 اصفهان  از ديدگاه معلمان ابتدایی و دبيران راهنمايي است. در راستاي تحقق اين هدف سوالات زير مطرح گرديد:
1- آيا آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت برای استفاده معلمان از روش هاي فعال تدريس تاثير دارد؟
2- آيا آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت بر بهبود مديريت كلاس معلمان تاثير دارد؟
3- آيا آموزش هاي ضمن خدمت كوتاه مدت در تقويت ميل به مطالعه در معلمان در ارزشيابي مناسب و تكويني تاثير دارد؟
براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده كه حاوي 28 سوال بسته كه داراي مقياس درجه بندي ليكرت و ضريب پايايي ( ) مي باشد . در اين پژوهش از روش تحقيق توصيفي (زمينه اي) استفاده شده است . كه جامعه آماري آن كليه معلمان ابتدایی و دبيران راهنمايي مي باشد و با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي از بين مدارس ناحیه 4اصفهان تعداد227 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند.

پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی گرایش مشاوره، چکیده: هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه هوش و ترتیب تولد در بین فرزندان اول و آخر خانواده و همچنین رابطه هوش و سطح اقتصادی خانواده دانش آموزان دبیرستانی سطح شهرستان دیواندره می باشد. به همین منظور تعداد 100 نفر از دانش آموزان دبیرستانی سطح شهرستان ...

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 4658 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 64

حجم فایل:7,529 کیلوبایت

چکیده:
هدف اصلی این  پژوهش بررسی رابطه هوش و ترتیب تولد در بین فرزندان اول و آخر خانواده و همچنین رابطه هوش و سطح اقتصادی خانواده دانش آموزان دبیرستانی سطح شهرستان دیواندره می باشد. به همین منظور تعداد 100 نفر از دانش آموزان دبیرستانی سطح شهرستان انتخاب و سپس آزمون هوش کتل اجرا شد. پس از گردآوری داده ها و بررسی آنها تعداد 12 پاسخ نامه به دلیل مخدوش، ناقص، یا سفید بودن حذف و عملیات آماری بر روی 88 پاسخنامه انجام گردید. برای اطلاعات شخصی و سطح اقتصادی هر یک از دانش آموزان نیز پرسشنامه ای طراحی شد. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان داد که بین میزان هوش و ترتیب تولد رابطه معکوس و معناداری برقرار بود که این رابطه نشان می دهد که با افزایش رتبه تولد در فرزندان آخر میزان هوش کمتر می شود اما با کاهش رتبه تولد در فرزندان اول میزان هوش افزایش می یابد. ولی بین میزان هوش و سطح اقتصادی هیچ گونه رابطه معناداری برقرار نبود پس نمی توان نتیجه گرفت که افرادی که  سطح اقتصادی پایینتری دارند افراد باهوشی نیستند و یا اینکه ازنظر هوش نیز در سطح بالایی قرار ندارند و یا برعکس.

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، فایل پیش رو حاوی ادبیات و مبانی نظری مدیریت مشارکتی با فرمت docx و قابل ویرایش می باشد. تعداد صفحات برابر با 26 صفحه است. بخشی از متن: مشارکت به عنوان نوعي درگيري احساسي ـ رواني يک شخص در يک موقعيت گروهي که فرد را به ياري رساندن و همکاري کردن در ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1334 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 26

حجم فایل:56 کیلوبایت

توضیحات:
فایل پیش رو حاوی ادبیات و مبانی نظری مدیریت مشارکتی با فرمت docx و قابل ویرایش می باشد. تعداد صفحات برابر با 26 صفحه است.

بخشی از متن:
مشارکت به عنوان نوعي درگيري احساسي ـ رواني يک شخص در يک موقعيت گروهي که فرد را به ياري رساندن و همکاري کردن در پيشبرد اهداف گروه و پذيرفتن مسؤوليت بخشي از آن دلگرم و تشويق‌ مي‌‌کند، تعريف شده است (اونز، 1987).
کرت لوين  مشارکت را به صورت زير تعريف نموده است: هرگاه مردم فرصت بيان انديشه‌هاي خود را بيابند و در تصميمي که بر سرنوشت آنان اثر مي‌گذارد شرکت جويند به خلاقيت و نوآوري بيشتري روي مي‌آورند و به پذيرش مسؤوليت وابسته مي‌شوند (لوين، 1982).
بركنش متقابل اجنماعي كه در آن افراد يا گروه ها،كار و فعاليت خود را به صورتي كم و بيش سازمان يافته و با كمك متقابل به هم مي آميزند تا هدفي مشترك تحقق پذيرد مشاركت گويند (ساروقي ،1370)

چکیده: در این پایان نامه تلاش شده است ضمن آشنایی با الکل و انواع آن و تاریخچه، روش های تولید اتانول نیز بررسی شود. سپس به شرح و بررسی انواع روش تولید اتانول پرداخته ایم. در مرحله بعدی با معرفی نرم افزار هایسیس و شرح نحوه ی کار با این نرم افزار با طراحی پارامترهای واحد تولید اتانول و انجام محاسبات ..

دسته بندی: فنی و مهندسی » مهندسی شیمی

تعداد مشاهده: 1219 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 161

حجم فایل:6,929 کیلوبایت

چکیده:
در این پایان نامه تلاش شده است ضمن آشنایی با الکل و انواع آن و تاریخچه، روش های تولید اتانول نیز بررسی شود. سپس به شرح و بررسی انواع روش تولید اتانول پرداخته ایم. در مرحله بعدی با معرفی نرم افزار هایسیس و شرح نحوه ی کار با این نرم افزار با طراحی پارامترهای واحد تولید اتانول و انجام محاسبات مربوط به موازنه های جرمی و انرژی، روش تولید اتانول را در این نرم افزار شبیه سازی نموده ایم.

فهرست مطالب:
چکیده
بخش اول: الکل و انواع آن
1-1) الکل
1-2) تاريخچه الكل در ايران
1-3) واکنشهای شیمیایی
1-3-1)پروتون‌زدايي
1-3-2)  هيدروژن‌زدايي
1-3-3) واكنش‌هاي هسته‌ دوستي
1-3-6) احتراق
1-3-7) هالوژن دار شدن
1-5) طبقه بندی الکل ها
1-5-1) الكل متيليك
1-5-4) الكل اتيليك(Ethylic Alcohol)
1-6) انواع الکل اتیلیک
1-6-1)  الكل اتيليك طبي
1-6-2) الكل اتيليك خالص يا مطلق
1-6-3) الكل تقليب شده
1-6-4) الكل طبي 80 يا 70 درجه
1-7) ویژگی های اتانول
1-8) موارد مصرف
1-9) اتانول به عنوان سوخت
بخش دوم: روش های تولید اتانول
2-1) روش های تولید اتانول
2-2) ساختار شیمیایی بیوماس
2-2-1) قندهای مونومری
2-2-2) نشاسته
2-2-3) سلولز
2-2-4) همی سلولز
2-3) تولید الکل به روش تخمیر یا فرمانتاسیون
2-3-1) آماده سازی مواد اولیه
2-3-2) تخمیر
2-3-3) تقطیر
2-3-4) آبگیری
2-3-5) تغلیظ
2-4) توليد الكل از تركيبات قنددار
2-4-1) فرایند آسیاب خشک
2-5) جداسازی اتانول از طریق تقطیر
2-6) تولید اتانول از نیشکر
2-7) تولید اتانول چغندر قند
2-8) تولید اتانول خرما
2-8-1) روش تولید الکل از خرما
2-9) توليد الكل از تركيبات نشاسته‌دار
2-9-1) تولید اتانول سیب زمینی
2-9-2) تولید اتانول گندم
2-9-3) تولید اتانول ذرت
2-9-3-1) ذخیره سازی مواد اولیه و حمل(PFD-P110-A101)
2-9-3-2) اساس طراحی
2-10) توليد الكل از تركيبات سلولزي
2-11) تولید اتانول باگاس
2-11-1) مطالعات آزمایشگاهی
2-12) توليد الكل اتيليك به روش سنتزي
2-12-1) شرایط
2-12-2) پالایش (تصفیه)
2-13) فرآیند هیدراتاسیون مستقیم از اتیلن برای تولید اتانول مصنوعی
2-13-1) شرح مختصر فرایند
2-13-2) اطلاعات تکمیلی درباره فرایند
2-13-3) بخار آب خالص
2-13-4) تبیین شرایط
2-13-5) دما
2-13-16)در نظر گرفتن Rate
2-13-17)سازگاری

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از مقدمه: تغييرات‌ روزافزون‌ محيطي‌ بويژه‌ در حوزه‌ دانش‌ مديريت‌ و فن‌آوري‌ اطلاعات‌ و ارتباطات‌ به ‌همراه‌ تحولات‌ در بازارهاي‌ عوامل‌ توليد، مديران‌ و صاحبان‌ صنايع‌ را وادار مي‌سازد كه‌ جهت‌ همراهي ‌با اين‌ موج‌ فراگير در قرن‌ جديد، ضمن‌ ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1502 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 34

حجم فایل:240 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:
تغييرات‌ روزافزون‌ محيطي‌ بويژه‌ در حوزه‌ دانش‌ مديريت‌ و فن‌آوري‌ اطلاعات‌ و ارتباطات‌ به ‌همراه‌ تحولات‌ در بازارهاي‌ عوامل‌ توليد، مديران‌ و صاحبان‌ صنايع‌ را وادار مي‌سازد كه‌ جهت‌ همراهي ‌با اين‌ موج‌ فراگير در قرن‌ جديد، ضمن‌ همگامي‌ با تحولات‌ بر امواج‌ متلاطم‌ و دائمي‌ آن‌ سوار شوند .
استفاده‌ بهينه‌ از منابع‌ در اختيار مديران‌ از جمله‌ منابع‌ گرانقدر و حياتي‌ انساني‌ بطور اعم‌ و كاركنان ‌و كارگران‌ متبحر و متخصص‌ بطور اخص‌ ايجاب‌ مي‌كند كه‌ از شيوه‌هاي‌ نوين‌ اداره‌ سازمانها آگاهي‌ يافته‌ و با توجه‌ به‌ شرايط‌ محيطي‌ و اقتضاي‌ بموقع‌ آنرا بكار گيرند. يكي‌ از اين‌ شيوه‌هاي‌ نسبتاً موفق‌ شيوه ‌«مديريت‌ مشاركت» است‌ كه‌ در كشورهاي‌ صنعتي‌ حدود يك‌ قرن‌ سابقه‌ تجربه‌ دارد. در اين‌ شيوه‌ اداره‌  تأسيسات‌ چهار  محور مشاركت‌ در منابع‌ و منافع‌ (مادي) و در تصميم‌گيري‌ و فرصت‌ها (رواني‌) مطرح‌ مي‌باشد كه‌ در واقع‌ مشاركت‌ در مديريت‌ و مالكيت‌ است.
بنابراين‌ بحث‌ مشاركت‌ در مالكيت‌ (منابع‌) و منافع‌ (سود) و با توجه‌ به‌ ماهيت‌ و اهداف‌ آن‌ را بايد از مشاركت‌ در مديريت‌ و تصميم‌گيري‌ يا تصميم‌سازي‌ جدا كرد.

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، در اين فصل به بررسي ادبيات و سابقه موضوع تحقيق پرداخته شده است. تعاريف عمده كيفيّت، كنترل كيفيّت و تاريخچه آن، شناسائي سيستمهاي كنترل كيفيّت، استانداردهاي سري ايزو و تاريخچه ِآنها،الزامات و نيازمنديهاي ايزو 9000 و مقايسه ايزو 9000 در سالهاي 1994 و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1613 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 99

حجم فایل:1,073 کیلوبایت

توضیحات:
در اين فصل به بررسي ادبيات و سابقه موضوع تحقيق پرداخته شده است. تعاريف عمده كيفيّت، كنترل كيفيّت و تاريخچه آن، شناسائي سيستمهاي كنترل كيفيّت، استانداردهاي سري ايزو و تاريخچه ِآنها،الزامات و نيازمنديهاي ايزو 9000 و مقايسه ايزو 9000 در سالهاي 1994 و 2000، روند استقرار سيستم هاي تضمين كيفيّت، ساختار اجرائي پروژه ايزو 9000، سوابق تحقيقات و پژوهشهاي انجام شده و مروري به ويرايش 2000 استانداردهاي ايزو 9000 موضوعات اين فصل بوده است.

فهرست مطالب:
1-2- مقـدمه
2-2- مباني نظري تحقيق (بيان چارچوبهاي تئوريك)
تاريخچه كيفيت
كيفيّت و مسئوليّت هر واحد
نتايج حاصل از اعمال كنترل كيفيّت
انواع استانداردها
استانداردهاي جهاني
سيستم و فرآيند

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، مقدمه: يكي از مشكلات عديده‌‌اي كه كشورهاي در حال توسعه با آن مواجه هستند، نبود بازار رقابتي سالم و مناسب است. در اكثر اين كشورها فرآورده‌هاي توليد شده به علت اشباع نشدن بازار با موانع و مشكل خاصي مواجه نبوده و غالباً محصول با هر كيفيت كه توليد شود ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 965 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 40

حجم فایل:147 کیلوبایت

مقدمه:
يكي  از مشكلات عديده‌‌اي كه كشورهاي در حال توسعه با آن مواجه هستند، نبود بازار رقابتي سالم و مناسب است. در اكثر اين كشورها فرآورده‌هاي توليد شده به علت  اشباع نشدن بازار با موانع و مشكل خاصي مواجه نبوده و غالباً محصول با هر كيفيت كه توليد شود به راحتي به فروش مي‌رسد . زيرا در زمان كمبود اولين چيزي كه قرباني مي‌شود كيفيت است و اين اصل در كشورهايي كه فاقد بازار رقابتي سالم هستند به راحتي ملموس مي‌باشد. خوشبختانه در سالهاي اخير به دلايل مختلف نظير بروز مشكلات اقتصادي، درك اين واقعيت از طرف سازمانها، كه بهبود كيفيت مي‌تواند با كاهش هزينه‌ها و نه افزايش آن همراه باشد، سبب گرديده كه به مقوله كيفيت اهميت ‌بيشتري داده شود. توجه به اين مقوله در قالب ارائه سيستم‌هاي مديريت كيفيت، براساس استانداردهاي بين‌المللي سري ISO 9000 در حال گسترش مي‌باشد.

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، مقدمه: يكي از مشكلات عديده‌‌اي كه كشورهاي در حال توسعه با آن مواجه هستند، نبود بازار رقابتي سالم و مناسب است. در اكثر اين كشورها فرآورده‌هاي توليد شده به علت اشباع نشدن بازار با موانع و مشكل خاصي مواجه نبوده و غالباً محصول با هر كيفيت كه توليد شود ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 964 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 40

حجم فایل:147 کیلوبایت

مقدمه:
يكي  از مشكلات عديده‌‌اي كه كشورهاي در حال توسعه با آن مواجه هستند، نبود بازار رقابتي سالم و مناسب است. در اكثر اين كشورها فرآورده‌هاي توليد شده به علت  اشباع نشدن بازار با موانع و مشكل خاصي مواجه نبوده و غالباً محصول با هر كيفيت كه توليد شود به راحتي به فروش مي‌رسد . زيرا در زمان كمبود اولين چيزي كه قرباني مي‌شود كيفيت است و اين اصل در كشورهايي كه فاقد بازار رقابتي سالم هستند به راحتي ملموس مي‌باشد. خوشبختانه در سالهاي اخير به دلايل مختلف نظير بروز مشكلات اقتصادي، درك اين واقعيت از طرف سازمانها، كه بهبود كيفيت مي‌تواند با كاهش هزينه‌ها و نه افزايش آن همراه باشد، سبب گرديده كه به مقوله كيفيت اهميت ‌بيشتري داده شود. توجه به اين مقوله در قالب ارائه سيستم‌هاي مديريت كيفيت، براساس استانداردهاي بين‌المللي سري ISO 9000 در حال گسترش مي‌باشد.

پایان نامه کارشناسی، چکیده: تجارت الکترونیک را می توان انجام هرگونه امور تجاري به صورت آنلاین و از طریق اینترنت بیان کرد. این تکنیک در سال هاي اخیر رشد بسیاري داشته است و پیش بینی می شود بیش از این نیز رشد کند. تجارت الکترونیکی هرگونه معامله اي گفته می شود که در آن خرید و فروش کالا یا خدمات از ...

دسته بندی: فنی و مهندسی » کامپیوتر و IT

تعداد مشاهده: 1575 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 156

حجم فایل:4,805 کیلوبایت

چکیده:
تجارت الکترونیک را می توان انجام هرگونه امور تجاري به صورت آنلاین و از طریق اینترنت بیان کرد. این تکنیک در سال هاي اخیر رشد بسیاري داشته است و پیش بینی می شود بیش از این نیز رشد کند. تجارت الکترونیکی هرگونه معامله اي گفته می شود که در آن خرید و فروش کالا یا خدمات از طریق اینترنت صورت پذیرد و به صادرات و واردات کالا و خدمات منتهی می شود. تجارت الکترونیکی معمولا کاربرد وسیع تري دارد، یعنی نه تنها شامل خرید و فروش از طریق اینترنت است بلکه سایر جنبه هاي فعالیت تجاري، مانند خریداري، صورت برداري از کالا، مدیریت تولید و تهیه و توزیع و جابه جایی کالا و همچنین خدمات پس از فروش را در بر می گیرد. البته مفهوم گستره تر تجارت الکترونیک کسب و کار الکترونیک می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: تجارت الکترونیک
1-1 تاریخچه تجارت الکترونیک
2-1 معرفی تجارت الکترونیک
3-1 تعریف تجارت الکترونیک
4-1 سایر تعاریف تجارت الکترونیک
5-1 مزایا و معایب تجارت الکترونیک
6-1 بسترهاي لازم براي تجارت الکترونیک
7-1 محدودیت هاي تجارت الکترونیک
8-1 مدل هاي تجارت الکترونیک
1. تجارت فروشنده با فروشنده
2. تجارت فروشنده با مصرف کننده
3. تجارت مصرف کننده با مصرف کننده
4. تجارت مصرف کننده با فروشنده
5. تجارت نقطه به نقطه
6. تجارت فروشنده با اداره
7. تجارت مصرف کننده با اداره
9-1 راه اندازي یک تجارت الکترونیکی
10-1 تجارت الکترونیک در ایران
11-1 دلایل عقب ماندگی تجارت الکترونیک در ایران
12-1 تجارت الکترونیک راهی به سوي ثروتمند شدن
13-1 ده درس مهم در زمینه تجارت اینترنتی
فصل دوم: پرداخت آنلاین
1-2 بانکداري الکترونیکی چیست
2- 2 خدمات بانکداري الکترونیک
3-2 شاخه هاي بانکداري الکترونیک
4-2 کانالهاي بانکداري الکترونیک

پایان نامه رابطه سرسختی و تاب آوری با موفقیت تحصیلی در دانشجویان دختر دانشگاه پیام نور واحد کوهدشت، چكيده: مقدمه: سلامت روان، نيازي اساسي و براي بهبود كيفيت زندگي انسان امري حياتي است . مطالعات روانشناسان نشان داده است كه بين رويدادهاي استرس زا و اختلالات روان شناختي، عوامل تعديل كننده اي وجود ....

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 2417 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 44

حجم فایل:341 کیلوبایت

چكيده:
مقدمه: سلامت روان، نيازي اساسي و براي بهبود كيفيت زندگي انسان امري حياتي است . مطالعات روانشناسان نشان داده است كه بين رويدادهاي استرس زا و اختلالات روان شناختي، عوامل تعديل كننده اي وجود دارد كه موجب مي شود رويدادهاي استرس زا، اثرات متفاوتي بر افراد به جاي بگذارند. تاب آوري عبارت است از توانايي سازگاري موفقيت آميز با شرايط تهديد كننده و سرسختي نيز بعنوان يك ويژگي شخصيتي نحوه مقابله با استرس زاها را در افراد تعديل مي كند . اين دو مولفه بعنوان شاخص هاي جايز اهميت در سلامت روان در موفقيت تحصيلي در دانشجويان دانشگاه پيام نور واحد كوهدشت مورد بررسي قرار گرفت.
روش اجرا: طرح اين تحقيق از نوع مقطعي- توصيفي است. در اين تحقيق موفقيت تحصيلي به عنوان متغير ملاك محسوب مي شود و دو متغير تاب آوري و سرسختي متغيرهاي پيش بيني بودند. موفقيت تحصيلي دانشجويان بر اساس معدل دانشجويان در دو گروه با معدل بالاي 15 (دانشجويان موفق) و زير 15 (دانشجويان نا موفق) در نظر گرفته شد.
ابزار مورد استفاده در اين پژوهش شامل 3 پرسشنامه ديگر به ترتيب شامل پرسشنامه سخت رويي متعلق به كوباسا و پرسشنامه تاب آوري كونور و ديويدسون (CD-RIS  ) بود.
نتايج: در كل نمونه هاي مورد بررسي، سرسختي به صورت مثبت و معناداري تاب آوري را پيش بيني مي كند. در واقع، به ازاي هر يك واحد تغيير در نمره ي سرسختي، نمره ي تاب آوري 39/0 تغيير مي كند.
همچنين اين مطالعه نشان داد تاب آوري در افراد موفق بيشتر است (P=0.027 ∝ t=2.32). در بين دانشجويان موفق، سرسختي مي تواند به صورت مثبت و معناداري تاب آوري آنان را پيش بيني كند . (B=0.39  و P<0.0001). در مورد دانشجويان نا موفق نيز وضع به اين شكل است كه سرسختي به صورت مثبت و معناداري تاب آوري آنان را پيش بيني مي كند (B=0.15 و P<0.03). يعني به ازاي يك واحد تغيير دز نمره ي سرسختي ، 0.15 تغيير در نمره ي تاب آوري به وجود مي آيد. در هر دو گروه دانشجويان ، سرسختي مي تواند تاب آوري را پيش بيني كند، اما بررسي مقدار شاخص هايي مانند ضريب تعيين (R^2) و ضريب استاندارد رگرسيون (β)، در دو تحليل حاكي از آن است كه در دانشجويان موفق، خودكار آمدي، به صورت قويتري تاب آوري را پيش بيني مي كند.

پایان نامه رشته حسابداری، بخشی از مقدمه: مدير امور مالي كه طبق مادة 79 قانون شهرداري در معيت شهردار ذيحساب شهرداري مي باشد بر كلية واحد ها و شعبة مالي رياست نظارت خواهد داشت و شهردار مجاز به تعيين يا تغيير او بدون موافقت انجمن شهر نخواهد بود. در شهرداريهاي كوچك و متوسط ممكن است به ذيحساب مذكور كه ..

دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 1495 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 56

حجم فایل:121 کیلوبایت

بخشی از مقدمه:
مدير امور مالي كه طبق مادة 79 قانون شهرداري در معيت شهردار ذيحساب شهرداري مي باشد بر كلية واحد ها و شعبة مالي رياست نظارت خواهد داشت و شهردار مجاز به تعيين يا تغيير او بدون موافقت انجمن شهر نخواهد بود.
در شهرداريهاي كوچك و متوسط ممكن است به ذيحساب مذكور كه كلية كارهاي مالي را رؤسا و يا به كمك تعدادي كارمند انجام مي دهد عنوان رئيس حسابداري اطلاق شود. وظائف مسئول امور مالي كه در معيت شهردار ذيحساب ميباشد به طور معمول در شهرداريهاي متوسط و بزرگ به قرار زير است: ...

فهرست مطالب:
مقدمه
بخش اول: سازمان مالي شهرداري ها      
۱ـ بودجه و اعتبارات     
۲ـ درآمد         
۳ ـ حسابداري   
۴ ـ خزانه        
۵ ـ تداركات يا كارپردازي         
۶ ـ حسابرسي داخلي    
۷ ـ اموال        
۸ ـ شعب و تعداد كاركنان امور مالي      
بخش دوم: سرفصل حسابهاي دفتر كل و دفتر معين       
اسناد دريافتي   
بستانكاران        
حسابهاي انتظامي دارايي هاي 
دفتر معين درآمد         
دفتر معين هزينه         

چكيده: فرهنگ سازماني، نوعي برنامه ريزي انديشه جمعي است كه در ساليان اخير به عنوان يك تفكر غالب در عرصه سازمانهاي مطرح بوده است. اين انديشه جمعي، متمايز كننده اعضا از يك گونه به گونه ديگر است. هر كس به نوعي با جمع و گروههاي انساني كاركرده باشد، از وجود اين پديده مهم سازماني آگاه است. اين پژوهش به ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 987 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 156

حجم فایل:309 کیلوبایت

چكيده:
فرهنگ سازماني، نوعي برنامه ريزي انديشه جمعي است كه در ساليان اخير به عنوان يك تفكر غالب در عرصه سازمانهاي مطرح بوده است. اين انديشه جمعي، متمايز كننده اعضا از يك گونه به گونه ديگر است. هر كس به نوعي با جمع و گروههاي انساني كاركرده باشد، از وجود اين پديده مهم سازماني آگاه است. اين پژوهش به منظور بررسي رابطه فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر بیرجند انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است، جامعه آماري كليه كاركنان اداري آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر داراي تحصيلات ديپلم تا دكتري در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفي طبقه اي 330 نفر انتخاب گرديده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازماني بر مبناي ويژگيهاي هفت گانه رابينز و پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مبناي مهارتهاي هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي فرهنگ سازماني 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعيين گرديده است. براي تجزيه و تحليل سوالات پرسشنامه و بررسي سؤالهاي علاوه بر آمار توصيفي، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خي دو و آزمون ضريب همبستگي پيرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتايج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زير است:
1- بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.
2- ميزان بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در بين كاركنان سازمان پايين مي باشد.
3- بين ويژگيهاي فرهنگ سازماني (نوآوري و ريسك پذيري، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبي) با بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداري وجود دارد ولي بين سه ويژگي ديگر از ويژگيهاي فرهنگ سازماني (شامل توجه به جزئيات، نتيجه محوري و ثبات و حفظ وضع موجود) با بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداري وجود ندارد.
4- ميزان بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در بين كاركنان زن و مرد يكسان مي باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: كليات پژوهش
1-1- مقدمه
2-1- بيان مسئله
3-1- اهميت ضرورت پژوهش
4-1- انگيزه پژوهش
5-1- هدف پژوهش
6-1- سوال پژوهش
7-1- تعاريف عملياتي
فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهش
1-2- مباني نظري پژوهش
1-1-2- فرهنگ سازماني
2-1-2- تعاريف فرهنگ سازماني
3-1-2- اهميت فرهنگ سازماني
4-1-2- خصوصيات فرهنگ سازماني
5-1-2- منابع فرهنگ
6-1-2- شيوه پيدايش فرهنگ
7-1-2- انواع فرهنگ سازمان
8-1-2- رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي
9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان
10-1-2- فرهنگ سازماني و توسعه
11-1-2- نقش فرهنگ سازماني در مديريت دانش
12-1-2- رابطه فناوري و فرهنگ
13-1-2- رابطه فرهنگ و مديريت
14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار سازماني
15-1-2- كاركرد فرهنگ سازمان
16-1-2- زنده نگه داشتن فرهنگ
17-1-2- عوامل موثر در تغيير فرهنگ سازماني
18-1-2- تغيير فرهنگ سازماني

موضوع مسئولیت اجتماعی از مباحث جدیدی است که مورد توجه محققان و دانشجویان رشته مدیریت قرار گرفته است. مواردی از قبیل بازاریابی سبز، مسئولیت اجتماعی سازمان، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و .... همگی گویایی این امر هستند. در این راستا و در این فایل 28 صفحه از مبانی نظری و ادبیات آماده برای استفاده در..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2228 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 28

حجم فایل:224 کیلوبایت

توضیحات:
موضوع مسئولیت اجتماعی از مباحث جدیدی است که مورد توجه محققان و دانشجویان رشته مدیریت قرار گرفته است. مواردی از قبیل بازاریابی سبز، مسئولیت اجتماعی سازمان، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و .... همگی گویایی این امر هستند. در این راستا و در این فایل 28 صفحه از مبانی نظری و ادبیات آماده برای استفاده در فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد در اختیار محققان قرار می گیرد. این فایل که با فرمت docx و قابل ویرایش می باشد، از نظر نگارشی کاملاً ویرایش شده و مطالب شماره گذاری شده اند. مقدمه و عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است:

مقدمه:
در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا متغیر مسئولیت اجتماعی و مباحث مرتبط با آن بیان می گردد که بخش اول فصل حاضر را تشکیل می دهد. مباحثی مانند تعریف مسئولیت اجتماعی، اخلاقیات، نظریه های اخلاق، اهمیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی و غیره در این بخش آمده است. پیشینه تحقیق بخش بعدی این فصل را تشکیل می دهد. این قسمت شامل تحقیقات داخل کشور و مشابه با موضوع پژوهش حاضر و تحقیقات خارج از کشور می باشد.

این فایل حاوی بیش از 20 صفحه از مبانی نظری و ادبیات تحقیق خشنودی شغلی می باشد. مطالب از نظر ویرایشی و نگارشی کاملاً ویرایش شده هستند. مقدمه و عناوین مطالب به ترتیب زیر است: مقدمه: در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا به خشنودی شغلی..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1479 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:71 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی بیش از 20 صفحه از مبانی نظری و ادبیات تحقیق خشنودی شغلی می باشد. مطالب از نظر ویرایشی و نگارشی کاملاً ویرایش شده هستند. مقدمه و عناوین مطالب به ترتیب زیر است:

مقدمه:
در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا به خشنودی شغلی پرداخته می شود. در این بخش نیز تعریف خشنودی شغلی، انواع خشنودی شغلی، تئوری های مرتبط با خشنودی شغلی و ... بیان می گردند. پیشینه تحقیق بخش بعدی این فصل را تشکیل می دهد. این قسمت شامل تحقیقات داخل کشور و مشابه با موضوع پژوهش حاضر و تحقیقات خارج از کشور می باشد.

این حاوی بیش از 17 صفحه از مبانی نظری متغیر هویت سازمانی با فرمت docx و قابل ویرایش می باشد. از نظر نگارشی کاملاً ویرایش شده است. مقدمه: در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا متغیر هویت سازمانی تشریح می گردد. پیشینه تحقیق بخش بعدی ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1561 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:70 کیلوبایت

توضیحات:
این حاوی بیش از 17 صفحه از مبانی نظری متغیر هویت سازمانی با فرمت docx و قابل ویرایش می باشد. از نظر نگارشی کاملاً ویرایش شده است. مقدمه و عنواین فایل به ترتیب زیر است:

مقدمه:
در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا متغیر هویت سازمانی تشریح می گردد. پیشینه تحقیق بخش بعدی این فصل را تشکیل می دهد. این قسمت شامل تحقیقات داخل کشور و مشابه با موضوع پژوهش حاضر و تحقیقات خارج از کشور می باشد.

توضیحات: این فایل حاوی 33 صفحه از مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید (رفتارهای کاری غیر مولد) می باشد که برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. منابع این فصل به طور کامل در انتهای متن آوده شده شده است. مقدمه و عناوین مطالب این فایل به ترتیب زیر است: مقدمه: نيروي انساني...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1049 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 33

حجم فایل:97 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی 33 صفحه از مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید (رفتارهای کاری غیر مولد) می باشد که برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. منابع این فصل به طور کامل در انتهای متن آوده شده شده است. مقدمه و عناوین مطالب این فایل به ترتیب زیر است:

مقدمه:
نيروي انساني پایه اصلی هر سازمان است، به بیان دیگر، فاکتور اساسی بقای هر سازمان، انسان هایی هستند که در آن مشغول به فعالیت هستند و به همین خاطر شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است. رفتار سازماني يا به عبارت دیگر رفتار انساني در سازمان تلاش‌هاي نظام‌مند براي شناخت و درك رفتار انسان در سازمان است تا با كنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازماني امكان پذير شود. شناخت علل رفتار و چگونگي به كارگيري رفتارها در جهت اهداف سازماني مسئله بنیادی در مديريت رفتار سازماني است. در این فصل به بررسی ادبیات مربوط به رفتارهای کاری غیر مولد می پردازیم.

این فایل مربوط به فصل دوم یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 24 صفحه از مباحث استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش می باشد. مقدمه و عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است: مقدمه: در این فصل، محقق کوشیده است تا با بررسی منابع داخلی و خارجی قابل دسترس، بحث نسبتاً جامع و کاملی را در زمینه متغیرهای ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 993 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 24

حجم فایل:657 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل مربوط به فصل دوم یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 24 صفحه از مباحث استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش می باشد. مقدمه و عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است:

مقدمه:
در این فصل، محقق کوشیده است تا با بررسی منابع داخلی و خارجی قابل دسترس، بحث نسبتاً جامع و کاملی را در زمینه متغیرهای پژوهش ارائه نماید و سعی شده تا مطالب با رعایت اختصار و مفید بودن و خودداری از ورود به بحث های غیر ضروری ارائه گردند. در بخش اول تلاش گردیده که ابتدا مفاهیم و تعاریف استرس و استرس شغلی، عوامل مرتبط با آن و سایر مبحث ارائه گردد. و در انتها پیشینه تحقیق در داخل وخارج از کشور آورده شده است.

پروژه پایانی کارشناسی رشته زمین شناسی به عنوان گسل دنا، مقدمه: گسيختگى دنا با راستاى شمالى- جنوبى، از شمار گسله هاى عرضى با سازوکار امتداد لغز راست بر همراه با راندگى است، به گونه اى که سبب انحراف اثر محورى و خميدگى ساختمانهاى چين خورده و راندگى واحدهاى پالئوزوئيک بر واحدهاى سنوزوئيک و کواترنر ...

دسته بندی: علوم پایه » زمین شناسی

تعداد مشاهده: 1522 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 61

حجم فایل:6,508 کیلوبایت

مقدمه:
گسيختگى دنا با راستاى شمالى- جنوبى، از شمار گسله هاى عرضى با سازوکار امتداد لغز راست بر همراه با راندگى است، به گونه اى که سبب انحراف اثر محورى و خميدگى ساختمانهاى چين خورده و راندگى واحدهاى پالئوزوئيک بر واحدهاى سنوزوئيک و کواترنر گرديده است و چندين گنبد نمکى در امتداد اين گسل برونزد دارند.
در بخشهاى سى سخت- ياسوج دسته گسله دنا، در گروه گسله هاى طولى و فشارى غالب همراه با مولفه راست بر است، به گونه اى که با سازوکار راندگى خود سبب واژگونى پهلوى جنوب باخترى مجموعه چين خورده رشته کوه دنا و راندگى واحدهاى کهن پالئوزوئيک بر واحد هاى جوان سنوزوئيک و کواترنر شده و در اين راستا نيز گنبد نمکى پديدار گرديده است. گسل دنا تا منطقه اردکان (سپيدان) با همين راستا امتداد دارد و بى هنجارى هاى ساختارى، تغييرات شديد شيب لايه ها همراه با واژگونى پهلوى جنوب باخترى تاقديس ها از شمار شواهد اين زون گسله مى باشد.

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از متن: در اين بخش سعي براين است كه به مطالعه نظري ادبيات يادگيري سازماني وبررسي تجربيات عملي وكاربردي سازمانهاي موفق ويادگيرنده بپردازيم. در اين مرحله بيان موضوعات زيرجهت روشن تر شدن مفاهيم كلي يادگيري سازماني وسازمان يادگيرنده ضروري به نظر ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1317 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 48

حجم فایل:295 کیلوبایت

بخشی از متن:
در اين بخش سعي براين است كه به مطالعه نظري ادبيات يادگيري سازماني وبررسي تجربيات عملي وكاربردي سازمانهاي موفق ويادگيرنده بپردازيم.
در اين مرحله بيان موضوعات زيرجهت روشن تر شدن مفاهيم كلي يادگيري سازماني وسازمان يادگيرنده ضروري به نظر مي رسد:
1- مفهوم يادگيري
2- مفهوم يادگيري سازماني واشكال يادگيري سازماني
3- پيشينه يادگيري سازماني
4- تعريف سازمان يادگيرنده و انواع آن
5- ضرورت ايجاد سازمان يادگيرنده
6- مقايسه نظام اداري سنتي ونظام اداري يادگيرنده
7- تفاوت سازمان يادگيرنده  ويادگيري سازماني

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، مقدمه: نوآوري يک فرايند است که در اين فرايند ابتدا فرد اجازه مي دهد تصورش به آسمانها صعود کند، سپس آن را به زمين مي‌آورد و مهندسي مي کند (مهندسي ايده‌) تا تبديل به ايده شود، سپس ايده‌ها را از طريق مديريت ايده به ايده هاي عملي، مفيد و مناسب تبديل ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1248 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:88 کیلوبایت

مقدمه:
نوآوري يک فرايند است که در اين فرايند ابتدا فرد اجازه مي دهد تصورش به آسمانها صعود کند، سپس آن را به زمين مي‌آورد و مهندسي مي کند (مهندسي ايده‌) تا تبديل به ايده شود، سپس ايده‌ها را از طريق مديريت ايده به ايده هاي عملي، مفيد و مناسب تبديل مي کند. (‌خلاقيت) به دنبال آن ايده ها را به کالا‌، خدمات و فرايند تبديل مي كند و نهايتاٌ با تجاري کردن محصولات، خدمات و فرايندهاي جديد يا توسعه يافته در بازار، فرايند نوآوري خاتمه مي يابد. به عبارتي خلاقيت لازمه نوآوري است اما بايد توجه داشت که از خلاقيت تا نوآوري غالباٌ راهي طولاني در پيش است که معمولاٌ اين راه را افراد کارآفرين تسهيل مي کنند (عصری و همکاران، 1391).

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، شامل مباحیث معنويت در محيط كار، مزاياي معنويت در محيط کار، تاريخچه معنويت، تعاريف و ديدگاه‌هاي معنويت و معنويت در محيط کار، رويكردهاي مختلف معنويت در محيط كار و مباحثي درباره روش تحقيق در زمينه معنويت در محيط کار ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1321 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 21

حجم فایل:227 کیلوبایت

بخشی از ابتدای متن:
انسان ها وارد دوران جديد و بي‌سابقه‌اي در زندگي خود شده اند. دوراني که در آن دنيا به شدت در حال تغيير و تحول است. طي چهار صد سال گذشته، غرب بين دنياي بيروني و دنياي دروني تفاوت قائل شده است و فعاليت‌هاي دنيوي را از اموري مثل مذهب، معنويت و عرفان به كلي جدا كرده است. (Neal & Biberman, 2003, p263). اين جدايي از يک سو سبب خرافات زدايي و نفي تسلط کليسا بر انسان غربي، تحت تسلط درآوردن طبيعت و پيشرفت علوم و فن آوري هاي مختلف، افزايش فوق‌العاده رفاه زندگي، ظهور دموکراسي‌ها و حاکميت قانون و... شده است؛ و به بيان ساده‌تر سبب حاکميت پارادايم عقلايي و مدرنيته در اکثر نقاط جهان شده است (شايگان، ۱۳۸۱؛ Neal & Biberman, 2003;Biberman & Whitty, 1997). با اين وجود، اين جدايي از سوي ديگر بشر را در جهات بسياري از والاترين جنبه‌هاي وجود انساني‌اش جدا کرده است. در حقيقت، در پارادايم مدرن، به سهم روح و نيازهاي دروني انسان ها توجه نشده است (شايگان،۱۳۸۱؛ Neal & Biberman, 2003; Dehler & Welsh, 1994). پارادايم مدرن، صرفا به چارچوب حقوقي، سياسي و اقتصادي انسان مي‌پردازد و جنبه‌هاي دروني حيات را امور خصوصي تلقي مي‌کند که هرکس بايد مطابق سليقه خود به آنها بپردازد. به ديگر سخن، پارادايم مدرن ـ که به کل عالم گسترش يافته و تأمين رفاه انسان را به عهده گرفته است ـ مناطق وسيعي از قلمرو حساسيت بشري را متروک گذاشته و زمينه‌اي را فراهم کرده است تا انسان‌ها و به خصوص انسان هاي غربي نوعي احساس نارضايتي و بي‌قراري داشته باشند. به همين دليل است كه آنها براي پر كردن خلأ معنوي خود گرايش زيادي به سمت معنويت، مذهب وآيين‌هاي معنوي به ويژه آيين‌هاي شرق آسيا نشان مي دهند (شايگان، ۱۳۸۱، صص 32-31).

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخش اول پیرامون موضوع مدیریت دانش بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعریف مدیرت دانش، سیستم هاي مدیریت دانش، نقش افراد در مدیریت دانش و عوامل کلیدي موفقیت مدیریت دانش می باشد. مقدمه: هر تحقیق و پژوهش علمی که صورت می گیرد بر پایه ها، ارکان و نتایج ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1346 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:145 کیلوبایت

مقدمه:
هر تحقیق و پژوهش علمی که صورت می گیرد بر پایه ها، ارکان و نتایج مطالعات وتحقیقات پیشین استوار است که هر پژوهشگر باید سعی کند مرتبط ترین دستاوردهاي تحقیقات پژوهشگران قبلی را مورد شناسایی قرار دهد و دریابد که دیگران تا چه درجه اي مساله تحقیق مورد نظر او را بررسی کرده اند و به آن نزدیک شده اند؛ به عبارت دیگر چه ابعادي از مساله تحقیق، مورد پژوهش قرار گرفته و چه ابعادي بررسی نشده است. مطالب این فصل حاوي چکیده اي از کندوکاوي عمیق و وسیع در آنچه که پیرامون موضوع پایان نامه و موضوع هاي مشابه در کتاب ها، مقالات و تحقیقات وجود دارد، می باشد. مطالب این فصل شامل چهار بخش اصلی میباشد. بخش اول پیرامون موضوع مدیریت دانش بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعریف مدیرت دانش، سیستم هاي مدیریت دانش، نقش افراد در مدیریت دانش و عوامل کلیدي موفقیت مدیریت دانش می باشد. بخش دوم پیرامون موضوع ساختار سازمانی بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعاریف ساختار سازمانی، ابعاد ساختار سازمانی، انواع ساختار و ... می باشد. بخش سوم در رابطه با پیشینه تحقیق و در نهایت بخش چهارم ارائه مدل مفهومی تحقیق و چگونگی رابطه ساختار سازمانی با مدیریت دانش می باشد.

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی مفهوم سرمایه اجتماعی، تعاریف، تاریخچه، انواع سرمایه اجتماعی، مدل های سرمایه اجتماعی و ... بخشی از ابتدای متن: اصطلاح سرمایه اجتماعی نخستین بار در اثر کلاسیک جین جاکوب، به نام مرگ و زندگی در شهرهای بزرگ آمریکایی به کار رفته است. این اصطلاح در ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1350 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:186 کیلوبایت

بخشی از ابتدای متن:
اصطلاح سرمایه اجتماعی نخستین بار در اثر کلاسیک جین جاکوب، به نام مرگ و زندگی در شهرهای بزرگ آمریکایی به کار رفته است. این اصطلاح در دهه 1980 توسط جیمز کلمن -جامعه شناس آمریکایی- در معنای وسیع تری مورد استفاده قرار گرفت و رابرت پاتنم - دانشمند علوم سیاسی- نفر دومی بود که بحثی قوی و پرشور را در مورد سرمایه اجتماعی و جامعه مدنی در ایتالیا و ایالات متحده برانگیخت.
پیر بوردیو  (1985) - جامعه شناس فرانسوی- نظریه بسط یافته ای از سرمایه اجتماعی  مطرح  می کند. از نظر بوردیو سرمایه اجتماعی همزمان هم مربوط به علم اقتصاد است و هم مجموعه ای از روابط مبتنی بر قدرت که قلمروها و تعاملات اجتماعی مختلفی را بوجود می آورد و معمولا نامرتبط با علم اقتصاد تصور می شود.
سرمایه فرآیندی است که ذاتا با قدرت پیوند دارد. در واقع استنباط بوردیو از سرمایه به گونه ای است که او تقریبا سرمایه و قدرت را مترادف با هم می داند. او بین شبکه های اجتماعی که یک فرد در آنها جای گرفته، (و از دل این شبکه ها است که سرمایه اجتماعی پدیدار می شود) و پیامدهای روابط اجتماعی، تفاوت قائل می شود. یعنی، شبکه های اجتماعی را نباید صرفا با تولیدات روابط اجتماعی برابر دانست، زیرا چنین کاری ...

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی ساختار سازمانی و تعاریف و نظریه ها و انواع ساختار سازمانی و تئوری های موجود در زمینه ساختار سازمانی، بخشی از ابتدای متن: سازمان پديده‌اي اجتماعي به‌ شمار مي‌آيد كه بطور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1657 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 28

حجم فایل:85 کیلوبایت

بخشی از ابتدای متن:
سازمان پديده‌اي اجتماعي به‌ شمار مي‌آيد كه بطور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي، براساس يك سلسله مباني دائمي فعاليت مي‌كند. عبارت بصورت آگاهانه هماهنگ شده، دلالت بر مديريت دارد و پديده اجتماعي دال براين معني است كه سازمان از افراد يا گروههايي كه باهم در تعاملند تشكيل شده است (الوانی و دانایی فرد، 1387) و مي توان گفت: سازمان يك سيستم است. سيستم عبارتست از اجزاء بهم پيوسته ومرتبط بهم كه به نحوي تنظيم گرديده‌اند كه يك كل مجزاي از تك تك اجزاء را بوجود مي‌آورند. در يك سيستم، وظائف تخصصي تفكيك مي‌شوند تا جايگزين الگوهاي كلي مبهم شوند. براي مثال: در بدن انسان شش‌ها، قلب، كبد هر كدام وظائف جداگانه‌‌اي دارند. بطور مشابه سازمانها نيز، بخشها ، قسمتها و واحدهايي مجزا براي انجام وظائف مختلف‌ و تحقق فعاليت‌هاي تخصصي خوددارند. معمولاً سيستمها را به سيستمهاي باز و بسته طبقه بندي كرده‌اند يك سيستم كاملاً بسته سيستمي است كه هيچ نوع انرژي از منابع خارجي دريافت نكرده و هيچ نوع انرژي را به خارج از خود ساطع نمي‌كند اما سيستم باز با محيط اطراف خود تعامل و داد و ستد دارد. سازمانها مواد اوليه و منابع انساني مورد نياز خود را از محيط دريافت مي‌كنند. آنها براي اينكه ...

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، در این بخش و در ابتدای ورود به مقوله ی ورود به ادبیات توسعه محصول جدید، باتوجه به نیاز هر طرح پژوهشی نسبت به واژه شناسی و مفاهیم، مناسب است به معنای دقیق کلمات «توسعه»، «محصول» و «جدید» اشاره نمود. سپس در ادامه به مرور برخی از این فرایندها(فرایند ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1546 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 55

حجم فایل:734 کیلوبایت

بخشی از ابتدای متن:
در این بخش و در ابتدای ورود به مقوله ی ورود به ادبیات توسعه محصول جدید، باتوجه به نیاز هر طرح پژوهشی نسبت به واژه شناسی  و مفاهیم، مناسب است به معنای دقیق کلمات «توسعه»، «محصول» و «جدید» اشاره نمود. سپس در ادامه به مرور برخی از این فرایندها(فرایند توسعه محصول جدید) از دیدگاه پژوهشگران مختلف خواهیم پرداخت. در نهایت امر به بررسی مهم ترین علل موفقیت عملکرد توسعه محصول جدید از نظر محققان داخلی و خارجی خواهیم پرداخت.

فهرست مطالب:
بخش دوم: توسعه محصول جدید
2-10) مقدمه
2-11) توسعه
2-12) محصول
2-13) جدید بودن
2-14) محصول جدید
2-15) فرآیند توسعه محصول جدید
2-16) اهداف فرآیند توسعه محصول
2-17) مروری بر فرآیند طراحی و توسعه محصول جدید
2-18) انواع مدل های توسعه محصول جدید
2-18-1) مدل بخشی- مرحله ای
2-18-2) مدل فعالیت- مرحله
2-18-3) مدل تصمیم- مرحله

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بررسی مبانی نظری و تعاریف و اهمیت ضرورت پرداختن به توانمند سازی و مدل ها و نظریه های مطرح شده در رابطه با این موضوع، بخشی از ابتدای متن: دنياي امروز دنياي سازمان هاست و چالش هاي محيطي عصر حاضر از نظر پيشرفت سريع فن آوري، افزايش انتظارات مشتريان، ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1465 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:337 کیلوبایت

بخشی از ابتدای متن:
دنياي امروز دنياي سازمان هاست و چالش هاي محيطي عصر حاضر از نظر پيشرفت سريع فن آوري، افزايش انتظارات مشتريان، ضرورت انعطاف پذيري و... سازمان ها را به جستجوي راه هايي براي تداوم بقاي خود وادار کرده است. نيروي انساني به عنوان با ارزش ترين منابع سازماني محور رويکردها و فعاليت هاي سازماني بوده و در اعتلاي اهداف و آرمان سازمان نقش اساسي ايفا مي کنند. منابع انساني به سازمان معنا و مفهوم بخشيده و زمينه هاي تحقق اهداف سازماني را فراهم مي کنند. در اين ميان توانمندسازي  به عنوان عامل نجات بخش و ابزاري شناخته شده ظهور کرده است و به يکي از داغ ترين مباحث روز مبدل گشته که مي تواند موفقيت سازمان را تضمين کند.
محسني (1385) به نقل از هال(1996) بيان مي دارد كه تغييرات محيط کار، سازمان ها را مجبور کرده که بقاي خود در دنياي متلاطم امروز در سيستم مديريت خود بازنگري کنند و "تواناسازي کارکنان" موضوع اصلي مربوط به عملکرد هاي رهبري و مديريت شده و براي سازمانها اين امکان را فراهم ساخته که رقابتي تر شوند. به زعم اسکات و ژافه (1375، 13-12) توانمندسازي کلمه دهان پرکني است که مشکل گشاي تمام مسائل محيط کار تلقي مي شود. توانمندسازي روش ارزشمندي است که بين کنترل کامل مديريت و آزادي عمل کارکنان توازن برقرار مي کند. امروزه براي پاسخ به تغييراتي که در محيط رخ مي دهد سازمان ها به کارکناني توانمندتر از گذشته نياز دارند. توانمندسازي راهبردي مهم براي توسعه سازمانهاي مختلف براي تطابق با تغييرات خارجي و يکي از مسائل اصلي سازمانهاست. در دوران حاضر توانمندسازي به سان ابزاري شناخته شده است که مديران با آن قادر خواهند بود سازمانهاي امروزي را که داراي ويژگي هايي چون تنوع شبکه هاي نفوذ، رشد، اتکا به ساختار افقي و شبکه اي، حداقل شدن فاصله کارکنان از مديران و کاهش تعلق سازماني و به کارگيري فن آوري اطلاعات مي باشند را به طور کارآمد اداره کند (Koberage et al, 1999).

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، اين فصل شامل مبانی نظری و پيشينه تحقيق است، که به بررسي تئوريها و نظريه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري منابع انسانی و تأثير آن دو بر يکديگر از ديدگاه نظريه پردازان سازمان و مديريت پرداخته شده است. همچنين مرور پيشينه مطالعات انجام شدۀ داخلي ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1183 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 43

حجم فایل:251 کیلوبایت

مقدمه:
اين فصل شامل مبانی نظری و پيشينه تحقيق است، که به بررسي تئوريها و نظريه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري منابع انسانی و تأثير آن دو بر يکديگر از ديدگاه نظريه پردازان سازمان و مديريت پرداخته شده است. همچنين مرور پيشينه مطالعات انجام شدۀ داخلي و خارجي در ارتباط با موضوع تحقيق، در بخش آخر اين فصل انجام شده است. دراين فصل به منظور تبيين موضوع و تشريح مباحث مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري کليه مطالب در سه بخش به شرح ذيل تدوين گرديده است:
بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
بخش دوم: بهره وری و مباحث مرتبط با آن
بخش سوم: مرور پيشينه مطالعات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقيق

فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
2-3) تاريخچه ارزشيابي عملكرد
2-4) تعاريف ارزشيابي
2-5) ضرورت و اهميت ارزشيابي
2-6) اهداف ارزشيابي عملكرد
2-6-1) برنامه ريزي نيروي انساني

چكيده: در اين پژوهش نقش ارزش افزوده حسابرسي داخلي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسي شد. براساس چارچوب تحقيق روت، وجود هفت ويژگي شامل: ساختار سازماني، كاركنان و محيط كار، خدمات متنوع، سنجش عملكرد، ارزيابي ريسك، بازاريابي خدمات و تغييرات مداوم در واحدهاي حسابرسي داخلي از طريق ..

دسته بندی: نرم افزار » حسابداری

تعداد مشاهده: 1081 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 58

حجم فایل:235 کیلوبایت

چكيده:
در اين پژوهش نقش ارزش افزوده حسابرسي داخلي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسي شد. براساس چارچوب تحقيق روت، وجود هفت ويژگي شامل: ساختار سازماني، كاركنان و محيط كار، خدمات متنوع، سنجش عملكرد، ارزيابي ريسك، بازاريابي خدمات و تغييرات مداوم در واحدهاي حسابرسي داخلي از طريق پاسخ هاي حاصل از 164 پرسشنامه تكميل شده توسط كاركنان حسابرسي داخلي و مديران ارشد شركت ها در سال 1389، بررسي شد. نتايج بررسي نشان داد كه به استثناي ويژگي سنجش عملكرد، ساير ويژگي ها، تا حدي در واحدهاي حسابرسي داخلي وجود دارند و اين واحدها در مجموع نقش ارزش افزايي ندارند.

چکیده: سازمان هاي عصرحاضر با تحولات و تهديدات گسترده بين المللي روبرو هستند. تضمين و تداوم حيات و بقاء سازمان ها نيازمند راه حل ها و روش هاي جديد مقابله با مشكلات است كه به نوآوري و ابداع، خلق محصولات، فرآيندها و روش هاي جديد بستگي زيادي دارد. سازماني قادر است نهادي شود كه به اصل خلاقيت و كار ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1160 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 60

حجم فایل:321 کیلوبایت

پایان نامه رابطه خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان دانشگاه پیام نور

چکیده:

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین عزت نفس و بالندگی سازمانی در آموزش و پرورش می باشد. مقدمه: عزت نفس يك ارزيابي از خود است كه ميزان اعتقاد فرد به قابليت، اهميت، موفقيت و ارزش خويش را منعكس مي كند. عزت نفس يك قضاوت شخصي درمورد با ارزشمند بودن خويش است. عزت نفس يك طرزتلقي از مقبوليت يا عدم مقبوليت ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1278 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 93

حجم فایل:251 کیلوبایت

مقدمه:

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق  
1-1 مقدمه 
1-2 بیان مسئله  
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 
1-4 اهداف تحقیق 
1-4-1 هدف کلی 
1-4-2 اهداف جزیی
1-5 تبین فرضیه های تحقیق 
1-5-1 فرضیه اهم
1-5-2 فرضیات اخص
1-6 مدل تحقیق    
1-7 قلمرو تحقیق   
1-8 متغیر های تحقیق
1-8-1 متغیر مستقل 
1-8-2 متغیر وابسته
1-9 تعریف نظری و عملیاتی واژه ها 
1-9-1 تعریف نظری  واژه ها
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول
2-1 مقدمه 
2-2 تعریف عزت نفس
2-3 عزت نفس در محیط کار  
2-4 عزت نفس سازمانی
2-5 عزت نفس از لحاظ روانشناسی
2-6 شکل‌ گیری و تحول عزت‌نفس
2-7 چرا عزت‌نفس اهمیت دارد و به آن نیازمندیم؟
2-8 مزایای اعتماد به نفس
2-9 ویژگی های شخصی كه عزت نفس بالا دارد
2-10 عوامل سازماني مؤثر در ارتقاء عزت نفس
2-11 نقش سرپرستان در تقويت عزت نفس

چکیده: هدف اصلی تحقیق بررسی روش های افزایش رضایت مشتری در صنایع کوچک و متوسط می باشد. بر اساس جامعه اماری مورد نظر در این تحقیق با استفاده از نظر استاد راهنما تعداد 30 واحد تولیدی صنعتی کوچک و متوسط مورد بررسی قرار گرفت و پرسشنامه در بین مدیر عاملان این واحد های تولید توزیع گردید. بنابراین نمونه ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 714 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 100

حجم فایل:765 کیلوبایت

چکیده:
هدف اصلی تحقیق بررسی روش های افزایش رضایت مشتری در صنایع کوچک و متوسط می باشد. بر اساس جامعه اماری مورد نظر در این تحقیق با استفاده از نظر استاد راهنما تعداد 30 واحد تولیدی صنعتی کوچک و متوسط مورد بررسی قرار گرفت و پرسشنامه در بین مدیر عاملان این واحد های تولید توزیع گردید. بنابراین نمونه آماری در این تحقیق تعداد 30 نفر از مدیرعاملان واحد های صنعتی کوچک و متوسط می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد که بر طبق آن ابتدا با تحقیقات میدانی لیست تمامی عناصر موجود در جامعه اماری به دست آمد سپس با استفاده از روش تصادفی 30 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردیدند.این تحقیق به روش پیمایشی انجام گرفته است که بالطبع یکی از رایج ترین ابزارها در این روش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه مورد بررسی شامل دو بخش سوالات زمینه ای و سوالات اصلی می باشد. بخش سوالات زمینه ای به منظور کسب اطلاعات زمینه ای از مدیرعاملان شرکت های صنعتی کوچک و متوسط انجام گرفته که شامل سوالاتی همچون سن،  تحصیلات،  سابقه کار،  نام شرکت و ... می باشد. بخش سوالات اصلی شامل 20 سوال می باشد که بر اساس سنجش فرضیات تحقیق طراحی شده است. این سوالات به صورت طیف لیکرتی (خیلی کم تا خیلی زیاد) 5 گزینه ای گنجانده شده است. محتوای این سوالات،  پرسشی است از ارتباط بین عواملی ذکر شده با میزان رضایت مشتری می باشد. هر سوال به یکی از عوامل اشاره شده است. آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که تمامی فرضیات مورد بررسی تحقیق مورد تائید قرار گرفتند. بنابراین بر طبق دیدگاه مدیر عاملان صنایع کوچک و متوسط می توان نتیجه گرفت:

بخشی از مقدمه: کارکردن و فعالیت فرایندی است که در آن کالا تولید می شود یا خدمتی ارائه می گردد و در مقابل این خدمات و تولید فرد دستمزد و حقوق دریافت می گیرد. کارکردن در بخشهای دولتی، کار در حجره و مغازه ها و باغ و مزرعه و کارخانه و یا داشتن حرفه در برخی حرفه های سنتی مثل آهنگری، جوشکاری، سفالگری و ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 925 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 94

حجم فایل:624 کیلوبایت

پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایت مندی شغلی در شركت هاي خدمات مسافري

بخشی از مقدمه:
کارکردن و فعالیت فرایندی است که در آن کالا تولید می شود یا خدمتی ارائه می گردد و در مقابل این خدمات و تولید فرد دستمزد و حقوق دریافت می گیرد.
کارکردن در بخشهای دولتی، کار در حجره و مغازه ها و باغ و مزرعه و کارخانه و یا داشتن حرفه در برخی حرفه های سنتی مثل آهنگری، جوشکاری، سفالگری و فرش بافی و گلیم بافی، چارق دوزی و … همه و همه مستلزم تولید کالا یا ارئه خدمات خاصی است که در مقابل افراد دستمزد و حقوق می گیرند. گاهی دستمزد ممکن است به صورت نقدی و یا به صورت تامینی باشد. مثلاً فردی در یک کارگاه کار می کند که صاحب کارگاه زندگی او را تأمین و سالانه کت و شلوار و یک وعده مسافرت هم درنظر بگیرد.
 اگر فردی کاری را برای دل خویش انجام می دهد و جنبه زیبا شناختی دارد نمی توان به آن شغل گفت زیرا مستلزم دریافت حقوق و دستمزد نمی باشد. جهان در اثر کار و فعالیت بنا شده و دنیای متمدن که آثاری از میلیونها سال در داخل دریاها و غارها و بناهایی از هزاران سال و پیش در دل دارد محصول کار و فعالیت نسلهای گذشته بشری است. (عبدالله شفیع آبادی، نظریه های شغل و حرفه، رشد، چاپ پنجم، 1371، تهران، ص 56) ...

فهرست مطالب:
فصل اول                                     
مقدمه                                        
بيان مسئله                                    
اهميت و ضرورت مسئله                                
اهداف تحقيق                                    
فرضيه تحقيق                                    
سوال تحقيق                                     
متغيرهاي تحقيق                                
تعريف عمليات اصلاحات و واژه ها                            
فصل دوم                                    
تاريخچه كلي بهداشت عمومي                            

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد مختلف تعارض سازمانی و اعتماد در اداره اوقاف می باشد که می توان آن را به صورت هدف اصلی و اهداف فرعی بیان کرد. مقدمه: از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت، انسان است. مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 736 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 74

حجم فایل:235 کیلوبایت

مقدمه:
از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت، انسان است. مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان وسرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را تحلیل و برای آنها راه حل مناسب می یابد.
ایجاد سازمان تحت شرایطی که استقرار ارتباطات مشکل و یا به کلی غیر ممکن باشد کاری بیهوده است. همچنان که «هربرت سایمون» اظهار داشت که: «سازمان نمی تواند بدون ارتباط وجود داشته باشد». «چستر بارنارد» می گوید: «تهیه یک سیستم ارتباطی از جمله وظایف اساسی مدیر است».
در این پژوهش سعی نگارنده بر آن است تا مفهوم تعارض، دیدگاه های سنتی، روابط انسانی و تعاملی و انواع تعارض را تبیین و همچنین رابطه اعتماد سازمانی با تعارض در سازمانها را بیان نموده تا به مدیران سازمانها کمک کند تا با مهارتهای مدیریت تعارض آشنا و در مواقع لزوم آن را به کار گیرند.